INHOUDSOPGAWE:

Het die vermoë ontwikkel om aan te pas en te verander?
Het die vermoë ontwikkel om aan te pas en te verander?
Anonim

'n Lerende organisasie word gedefinieer as 'n organisasie wat die vermoë ontwikkel het om voortdurend te leer, aan te pas en te verander. … 'n Leerorganisasie moet 'n spanontwerp en uitstekende leierskap hê.

Wat is die kapasiteit vir verandering?

2. 'n Organisasie se algehele vermoë wat dit in staat stel om bestaande organisatoriese bevoegdhede op te gradeer of te hersien, terwyl nuwe bevoegdhede gekweek word wat die organisasie in staat stel om te oorleef en te floreer. kapasiteit vir verandering is, hoe hoër die daaropvolgende omgewingsregter en Elenkov (2005). en finansiële prestasie.

Hoe pas jy by organisasieverandering aan?

Min wenke om by die veranderende organisasiekultuur aan te pas

  1. Gee tyd om aan te pas.
  2. Wees buigsaam.
  3. Werk met 'n oop gemoed.
  4. Nooit krip nie.
  5. Kyk na die positiewe kant.
  6. Ontwikkel alternatiewe planne.
  7. Moenie te geheg raak aan iemand by die werkplek nie.

Hoe leer organisasies?

Organisasies kan kennis op ander maniere behou as net om individue te behou, insluitend die gebruik van kennisbewaarplekke soos kommunikasiehulpmiddels, prosesse, leeragendas, roetines, netwerke en transaktiewe geheuestelsels.

Is leer belangrik vir 'n organisasie?

Organisasieleer is belangrik vir alle maatskappye, aangesien die skepping, behoud en oordrag van kennis binne die organisasie die organisasie as geheel sal versterk.

Aanbeveel: